Elle a pour mission de préparer les délibérations du Comité d’Etablissement sur le rapport de l’égalité professionnelle et plus particulièrement l’avis que doit émettre le Comité d’Etablissement sur le rapport annuel de l’égalité entre les hommes et les femmes.
Elle peut aussi intervenir sur l’examen du bilan social, sur la diversité dans l’établissement ou des problèmes de discriminations.
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