Après l’epa voilà l’entretien professionnel annuel
Pourquoi un nouvel entretien pour les agents de Pôle-
La loi du 4 Mars 2014, relative à la formation professionnelle a créé un entretien professionnel (EP) réalisé d’une part tous les deux ans et d’autre part lors de la réintégration consécutive à certains types d’absences.
L’entretien professionnel
Il doit permettre d’examiner les perspectives d’évolution des salariés
Tous les 6 ans l’entretien professionnel se transforme en entretien d’état des lieux récapitulatif du parcours professionnel de chaque agent
Cet entretien se mettra en place à compter du mois d’avril 2015 dans la foulée de l’EPA , il sera proposé par écrit a l’agent à minima 15 jours avant la date prévue des entretiens
Un temps de préparation global de 2 heures est prévu même en cas de refus d’un des deux entretiens
Tout comme l’EPA l’Entretien professionnel n’est pas obligatoire
L’entretien professionnel ne doit pas porter sur l’évaluation de l’agent
L’entretien professionnel ne doit pas être un entretien managérial mais un entretien RH
la C.G.T. note bien que la loi précise que cet entretien ne doit pas porter sur l’évaluation de l’agent, l’organisation que propose la direction ne permettra pas de le faire respecter en effet c’est le N+1 qui mènera cet entretien dans la foulée de l’EPA.
Dans les faits, cela se résumera à un seul entretien où tout sera mélangé